Bij outplacement komen werknemer en werkgever meestal overeen dat werknemer op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs een andere richting, en dat hij/zij niet meer terugkeert op de oude werkplek. Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan het outplacementtraject: werknemer wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog ontslag. Een outplacementtraject maakt vaak deel uit van het sociaal plan bij een reorganisatie