Buro WerkWijzer – Uw route naar passend werk 06-57349725 iinfo@burowerkwijzer.nl

Samen werken aan
de ontwikkeling van je volledige potentieel het bewaken van je grenzen de juiste mensen op de juiste plekken |

Samen werken aan
de ontwikkeling van het bewaken van de juiste mensen |

je volledige potentieel je grenzen op de juiste plekken |

Arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek kan helderheid verschaffen wanneer een werknemer (langdurig) ziek is. Is werkhervatting mogelijk, en zo ja, kan dit binnen de eigen organisatie of moet er een nieuwe werkgever worden gezocht? De arbeidsdeskundige adviseert over mogelijkheden om het werk te hervatten en andere mogelijkheden binnen of buiten de organisatie.

Re-integratie

2e spoor re-integratie houdt in dat voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer op zoek wordt gegaan naar een passende functie buiten het eigen bedrijf (2e spoor). Deze vorm van re-integratie is aan de orde als een arbeidsdeskundige geconstateerd heeft dat er geen passende mogelijkheden bij de oorspronkelijke werkgever (1e spoor) zijn.

Outplacement

Bij outplacement komen werknemer en werkgever overeen dat de werknemer op zoek gaat naar een andere baan, of zelfs een andere richting, en dat hij/zij niet meer terugkeert op de oude werkplek. Er wordt vrijwel altijd een termijn van enkele maanden gesteld aan het outplacementtraject.

UWV

Buro WerkWijzer heeft een overeenkomst met het UWV voor het uitvoeren van re-integratietrajecten. Heeft u een WIA, Wajong of ziektewet uitkering? Neem dan contact met ons op zodat we in een vrijblijvend en persoonlijk gesprek de mogelijkheden kunnen bespreken.

Referenties

Buro WerkWijzer ondersteunt de volgende werkgevers met arbeidsdeskundig advies, 2e spoor re-integratie en/of outplacement:

Waarom Buro WerkWijzer?

Meer weten?

Heb je vragen over wat we voor jou als werkgever kunnen betekenen? Dan kan een goed gesprek de juiste start zijn.