Of u vrij bent op feestdagen, hangt af van uw cao of arbeidsovereenkomst. Werkt u op een feestdag? Dan krijgt u niet automatisch een extra beloning in geld of tijd. U kunt bij uw werkgever informeren of u op een bepaalde feestdag moet werken. En of u een hiervoor een vergoeding krijgt. U kunt ook uw cao of arbeidsovereenkomst raadplegen.

Erkende en niet-erkende feestdagen

De feestdagen die afwijken van de in Nederland erkende feestdagen zijn bijvoorbeeld religieuze feestdagen van:

  • boeddhisten;
  • hindoes;
  • joden;
  • moslims.

In een cao of arbeidsovereenkomst is er vaak een onderscheid tussen erkende en niet-erkende feestdagen. Dan heeft u bijvoorbeeld met kerstmis standaard een vrije dag. Voor een niet-erkende feestdag (zoals Chanoeka of het Suikerfeest) kunt u een snipperdag opnemen.

Werken op 5 mei (Bevrijdingsdag)

Bevrijdingsdag (5 mei) is een nationale feestdag. Maar 5 mei is niet automatisch een vrije dag. Werknemers van de Rijksoverheid hebben vrij op 5 mei als hun werk dat toelaat. Andere overheidsinstellingen volgen zoveel mogelijk het voorbeeld van de Rijksoverheid. In het bedrijfsleven regelt de cao of uw arbeidsovereenkomst of 5 mei voor u een (betaalde) vrije dag is.