Wanneer geldt bij ontslag een transitievergoeding? Handig stroomschema.
Onder welke voorwaarden geldt nu dat u bij ontslag een transitievergoeding dient te betalen? Om het u als ondernemer gemakkelijker te maken om te beoordelen of sprake is van een vergoeding wordt u het Stroomschema Transitievergoeding aangeboden. In het schema kunt u beoordelen wanneer en of u aan uw medewerker een vergoeding moet uitbetalen:
Berekening transitievergoeding 2015
Bij het berekenen van de vergoeding moet u er rekening mee houden dat er overgangsmaatregelen zijn vastgesteld die van invloed zijn op de uiteindelijke berekening.
1. Het maximum van de transitievergoeding is € 75.000,-.
2. Tenzij het jaarsalaris hoger is dan € 75.000, dan is de vergoeding maximaal een jaarsalaris.
3. Indien er sprake is van verwijtbaarheid bij de werkgever of werknemer kan door de kantonrechter een hogere of lagere transitievergoeding worden vastgesteld.
4. Een transitievergoeding moet ook worden betaald aan een medewerker die na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslag krijgt.