Wat is de overheid van plan met de Participatiewet?
Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten worden verantwoordelijk voor de re-integratie van mensen die nog kunnen werken maar daarbij wel ondersteuning nodig hebben. De Participatiewet gaat in op 1 januari 2015.
Gevolgen voor nieuwe instroom in Wajong
Heeft u nog geen Wajong-uitkering op 1 januari 2015? Vanaf 1 januari 2015 hebben alleen jongeren die nooit meer kunnen werken nog recht op een Wajong-uitkering. Uitkeringsinstantie UWV beoordeelt of dit voor u geldt.
Gevolgen voor wie al Wajong heeft op 1 januari 2015
Heeft u al een Wajong-uitkering op 1 januari 2015? Dan krijgt u te maken met een herbeoordeling. U houdt wel een Wajong-uitkering van het UWV. Hoe hoog die is, hangt af van uw herbeoordeling:
- Heeft u geen arbeidsvermogen? U houdt uw huidige Wajong van 75% van het minimumloon.
- Heeft u een deel arbeidsvermogen of heeft u tijdelijk geen arbeidsvermogen? U blijft bij het UWV en krijgt nog steeds Wajong. Deze wordt vanaf 2018 verlaagd naar 70% van het minimumloon.
Gevolgen voor sociale werkvoorziening
De Participatiewet vervangt de Wet sociale werkvoorziening (wsw) vanaf 1 januari 2015. Er kunnen dan geen nieuwe mensen meer instromen in de wsw.
Werkt u al in een beschutte omgeving via de wsw? U houdt de rechten en plichten die u nu ook heeft.
Staat u al op de wachtlijst voor een wsw-plek? Dan krijgt uw gemeente vanaf 1 januari 2015 de verantwoordelijkheid om u aan het werk te helpen. Dat kan gaan om werk bij een reguliere werkgever, zo nodig met wat extra hulp. Dat kan ook een beschutte baan zijn.
Nieuwe regels bijstand in 2015
Heeft u een bijstandsuitkering? Dan valt u vanaf 1 januari 2015 onder de Participatiewet. U krijgt met strengere eisen te maken. Voorbeelden van de nieuwe regels:
- U moet sneller werk accepteren. Dit betekent dat u langer moet reizen of moet verhuizen als dat nodig is om een baan te krijgen.
- De gemeente kan een tegenprestatie van u vragen.
- Uw uitkering kan dalen als u met andere volwassenen woonkosten deelt.
Extra banen voor mensen met arbeidsbeperking
Werkgevers hebben met de overheid afgesproken extra banen te scheppen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat gaat zowel om beschutte banen als om niet-beschutte banen. De overheid gaat zelf ook extra banen scheppen.
Geven werkgevers niet genoeg banen vrij? Dan dwingt de overheid deze af met een quotum. De overheid wil dit wettelijk vastleggen in de Quotumwet. De Quotumwet stel onder andere vast wie voor de extra banen in aanmerking komen. En welke maatregelen volgen als het quotum niet wordt gehaald. De Tweede en Eerste Kamer moeten het wetsvoorstel nog behandelen.
Loonkostensubsidie, no-risk polis of werkplekaanpassingen
Gemeenten worden verantwoordelijk voor werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Door de Participatiewet kunnen gemeenten werkgevers aanmoedigen om banen voor die mensen te bieden. Zo kan de gemeente een werkgever bijvoorbeeld een gedeelte van het loon meebetalen (in de vorm van loonkostensubside). Bijvoorbeeld 20% voor een werknemer die door een arbeidshandicap 20% langzamer werkt dan een ander. De werknemer zelf krijgt het cao-loon of anders het minimumloon.
Een gemeente kan ook werkplekaanpassingen voor een werkgever betalen. Of met een zogenoemde no-risk polis het mogelijk risico voor de werkgever wegnemen.
Wanneer gaat de Participatiewet in?
De Participatiewet treedt op 1 januari 2015 in werking. Voor de verschillende onderdelen van de wet gelden verschillende ingangsdata en overgangstermijnen. Deze zijn gepubliceerd in Staatsblad 2014, nr. 271.
In de nota van wijziging van 3 februari 2014 staat onder meer een overgangsregime voor huidige Wajongers.